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2019年莆田市事业单位考试工作人员617名考试办法

来源:福建莆田网 作者:本站 发布时间:2019-07-31
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本次参加招聘单位共有290家,招聘岗位531个,计划聘用人数617名。其中市直事业单位40家,招聘岗位134个,计划聘用人数193名;县区(管委会)事业单位250家,招聘岗位397个,计划聘用人数424名。招聘的具体岗位、条件等见《莆田市2019年度秋季事业单位公开考试招聘工作人员岗位条件表》。本次考试报名时间:8月8日上午8:00点 8月14日下午5:00点,以下是厦门华图教育为各位考生整理好的此次考试办法,请各位考生提前进行准备。

本次考试采取笔试、笔试和面试相结合等方式进行,各岗位的具体考试方式详见岗位条件表。

(一)笔试

1.笔试科目、内容

报考A类岗位的报考者,笔试科目为《综合基础知识》,内容包括政治和经济基本理论、公共行政管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等;

报考B类岗位的报考者,笔试科目为《临床类》,内容包含临床医学、精神病学、麻醉学、病理学、中医学、中西医结合、急救医学、妇产科学、针灸推拿学等专业知识;

报考C类岗位的报考者,笔试科目为《护理类》,内容包含护理(学)、助产士等专业知识;

报考D类岗位的报考者,笔试科目为《医学基础知识》,包含医学影像、医学检验、药学类、预防医学类、口腔医学等专业知识。

参加考试者必须携带准考证和身份证等有效证件,两证不齐全的不予入场参加考试!!!

2.笔试时间

2019年9月7日上午9:00-11:00考《综合基础知识》(A类)。

2019年9月7日下午2:30-4:30考《临床类》(B类)、《护理类》(C类)、《医学基础知识》(D类)等专业知识。

3.笔试地点

本次笔试地点全部设在莆田市区,具体考点将在考生准考证上详细标明。

4.笔试加分

按照省、市有关规定,符合《关于转发 事业单位公开招聘人员暂行规定 的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《关于进一步完善参加 三支一扶 计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发〔2009〕221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办〔2012〕225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等文件中关于笔试加分规定(具体内容见附件3)的考生可提出申请,报考专门岗位的考生不再享受加分政策。拟加分考生请于9月9日至9月16日随带个人身份证、笔试准考证、加分证明材料(其中:莆田籍农村独女户、二女户女儿须登录莆田市卫健委或莆田市人社局网站下载加分审核表,逐栏填写后于9月16日下午5:30之前送村、乡镇(街道)、县区卫健局三级联审完毕,符合加分条件的由县区卫健局统一收件送市卫健委汇总上报市人社局办理加分,逾期不予受理)向市人社局提出申请,逾期不再受理,提供虚假证明材料的取消招聘资格,敬请考生及时关注。加分考生材料审核认定后,名单将在莆田市人社局网站和莆田市人事考试网予以公示。

5.成绩查询及合格线

届时请登录莆田市人社局网站和莆田市人事考试网。本次

考试《综合基础知识》类管理和专技岗位笔试成绩(加分后,下同)的合格线为60分,湄洲岛、南日岛岗位的笔试成绩合格线为55分,最低服务期限为3年;市直单位医学类专业知识卷笔试成绩的合格线为60分;县区(管委会)单位医学类专业知识卷笔试成绩的合格线为50分,受聘者须签订最低3年的服务期限。岗位条件设置其他服务年限的从其规定。

(二)面试

1.对象确定

设置需要面试的岗位,进入面试的报考者,其笔试成绩必须达到最低合格分数线,在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的3倍,从高分到低分依次确定;达不到规定比例的,按实有人数确定面试人选。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的,一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

2.资格审核

面试前,招聘单位主管部门(县、区、管委会组织人事部门,下同)将对报考者的资格条件进行书面原件材料审核,当资格审核意见不一致时,由市组织人事部门裁定。

进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的,予以该岗位合格线以上按笔试成绩依次递补一轮(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件,并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、学历证书、岗位条件要求的其他证明材料(包括资格证书、工作经历证明等)以及单位同意报考证明(已就业的)等原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下,除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的,招聘单位及主管部门不再将 报考资格不符 作为面试之后该岗位申请递补的理由,以维护资格审核的严肃性。

资格审核具体事项届时另行通知(在市、县区人社部门网站公告并由招聘单位主管部门电话通知,下同)。

3.时间与地点

另行通知。

4.面试办法

参照招考公务员结构化面试方法进行。

5.面试评分

面试成绩实行百分制,评委随机抽调7人组成,评分采取去掉最高分、最低分各1个,取平均分为最后得分。

面试成绩当场向考生宣布,面试结束后所有考生的考试成绩在相关网站公布。

面试的具体事项届时另行通知。

(三)考试总成绩计算

报考者的各科目成绩和总成绩均计算到小数点后面两位(如有第三位,四舍五入);进行面试岗位考生的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算,共100分。对于考试总成绩相同者,名次排列采取以下办法解决:若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时,报考者名次按笔试成绩排列。岗位设置采取笔试方式的,如果笔试成绩相同的,报经市委组织部或市人社局同意后通过加试一场面试,按面试成绩高低排列名次。

若笔试、面试的成绩都相同,则报经市委组织部或市人社局同意后通过加试一场面试,按面试成绩高低排列名次。

面试成绩最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于招考人数时(含面试时因其他考生放弃造成1:1比例的),报考者的面试成绩应达到70分以上,方可进入体检和考核。

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